Comment ça marche Fonctionnalités FAQ Sécurité Recevoir le prochain digest
Gratuit · Sans engagement

Le droit du travail change.
Normia vous prévient.

On sait que vous n'avez pas le temps de lire le Journal Officiel. Normia le fait pour vous et vous envoie l'essentiel chaque mois.

Gratuit 1 email/mois Désinscription en 1 clic
C'est noté ! Vous recevrez le prochain digest dès sa publication.
Aperçu de votre digest mensuel
✦ Confiance & méthode

Une veille juridique qui assume son stade: sobre, ciblée, et utile dès maintenant.

Normia est encore en phase pilote. C'est justement pour ça que la promesse est simple: aller chercher les sources officielles, filtrer ce qui compte pour une PME, puis livrer une synthèse exploitable sans jargon ni bruit.

01
Des sources officielles en premierJournal Officiel, Légifrance, URSSAF, Cour de cassation et Ministère du Travail sont la base du signal.
02
Une expérience pensée pour les PMEOn retire le jargon juridique et on remet les impacts opérationnels, les délais et les actions au centre.
03
Une collecte de données minimaleUn email suffit pour commencer. Le profilage plus fin vient ensuite, uniquement si cela améliore la pertinence des alertes.
🛡
Sources surveillées
Nous surveillons en continu les sources officielles suivantes :
Légifrance Journal Officiel Cour de cassation URSSAF Ministère du Travail
300+
modifications du droit du travail par an en France
(Source : Légifrance, moyenne 2020-2025)
4M
PME concernées, dont 90 % sans juriste social dédié
(Source : INSEE, entreprises de 1 à 249 salariés)
45k€
amende maximale pour manquement aux obligations sociales
(Source : Code du travail, art. L.8115-1)
Le problème

Soyons honnêtes : personne n'a le temps de suivre 300 modifications par an.

SMIC, conventions collectives, congés, temps de travail, jurisprudence... Les changements s'accumulent et les sanctions tombent sans prévenir.

⚖️

Des amendes que vous n'anticipez pas

Un taux de cotisation change, une obligation nouvelle entre en vigueur — vous êtes hors conformité sans le savoir et vous le découvrez lors d'un contrôle URSSAF.

📜

Des contrats qui deviennent obsolètes

Vos modèles de contrats et clauses standard peuvent ne plus être conformes après chaque réforme. Un litige aux prud'hommes peut coûter très cher.

L'information arrive toujours trop tard

Vous découvrez les changements par votre expert-comptable ou dans la presse, rarement à temps pour adapter vos pratiques avant l'échéance.

Comment ça marche

Trois étapes. Zéro effort de votre côté.

Vous avez mieux à faire que lire le Journal Officiel. On s'en occupe.

🏛️

Vous configurez votre profil

Secteur d'activité, convention collective, effectif, statut. Deux minutes, une seule fois.

🔍

Normia surveille en continu

Journal Officiel, Légifrance, Cour de cassation, URSSAF, Ministère du Travail — tout est monitoré chaque jour.

🔔

Vous recevez une alerte claire

Ce qui change, pourquoi ça vous concerne, et les actions à engager — sans jargon juridique, directement dans votre boîte mail.

Recevoir le prochain digest
Ce que vous recevez

Un email par mois. Pas un de plus.

🏢

Filtré pour votre PME

On ne vous envoie que les changements qui s'appliquent à votre taille et votre secteur. Zéro bruit.

Résumé en langage clair

Chaque évolution est traduite concrètement : ce que ça change, ce que ça coûte, ce que vous devez faire.

⚖️

Sources officielles incluses

Chaque point est relié au texte de loi officiel — pour votre expert-comptable, votre avocat ou vos audits.

Échéances et dates limites

Les deadlines réglementaires sont mises en avant pour que vous agissiez à temps, sans stress.

Sécurité & Confiance

Vos données restent les vôtres.

Normia n'accède jamais à vos données RH. Vous commencez avec un email, puis vous pouvez ajouter quelques infos de contexte uniquement si cela améliore la pertinence des alertes.

🔒

Conforme RGPD

Consentement explicite, droit d'accès, de rectification et de suppression. Vos données ne sont jamais revendues.

🛡️

Aucune donnée RH requise

Pas de fiches de paie, pas de données salariés. Normia a besoin de votre secteur, pas de vos secrets.

🗑️

Suppression immédiate

Un email à contact@getnormia.com et toutes vos données sont supprimées sous 48h. Sans condition.

🔐

Chiffrement bout en bout

Toutes les communications sont chiffrées en HTTPS/TLS. Vos informations ne transitent jamais en clair.

À propos

Qui est derrière Normia ?

N

Normia est un projet indépendant né d'un constat simple : les PME françaises méritent une veille juridique accessible, sans jargon et sans prix prohibitif.

Nous sommes une petite équipe passionnée par la conformité sociale et la technologie. Notre objectif : vous faire gagner du temps et vous éviter des sanctions.

Une question ? Écrivez-nous → contact@getnormia.com

Questions fréquentes

Tout ce que vous devez savoir

Oui, le digest mensuel est gratuit. Nous travaillons sur des fonctionnalités avancées (alertes en temps réel, suivi par convention collective, historique) qui seront proposées en option payante. Les premiers inscrits y auront accès en priorité.
Un email par mois avec les 3 à 5 changements en droit du travail qui impactent votre PME. Pour chaque point : ce qui change, ce que ça implique pour vous, et les actions concrètes à prendre. Pas de jargon juridique.
On vous demande votre fonction et la taille de votre entreprise à l'inscription. Le digest est filtré en fonction : une PME de 10 salariés ne reçoit pas les mêmes alertes qu'une entreprise de 200. Nous ajouterons bientôt le filtrage par convention collective.
Nous surveillons les publications du Journal Officiel, de Légifrance, de l'URSSAF, de la Cour de cassation et du Code du travail. Chaque alerte est reliée à sa source officielle.
Normia est développé par une équipe spécialisée en conformité sociale et en technologie. Notre objectif : rendre la veille juridique accessible aux PME qui n'ont pas de juriste en interne. Contact : contact@getnormia.com
Un clic sur le lien de désinscription dans chaque email, ou un email à contact@getnormia.com. Vos données sont supprimées sous 48h, sans condition.

Essayez. C'est gratuit, c'est un email par mois, et ça peut vous éviter une amende.

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